In der heutigen schnelllebigen Welt stehen Unternehmen vor sich ständig weiterentwickelnden Herausforderungen - Herausforderungen, die ein effektives Change Management wichtiger denn je machen. Führer hatten Manager*innen und Change Agents oft Schwierigkeiten, ihre Organisationen widerstandsfähiger zu machen, da die schwierige Wahl der richtigen Veränderungsmethoden entmutigend sein kann. Ohne klare Anleitung, welche Ansätze in bestimmten Situationen am besten funktionieren, riskieren Unternehmen, Lösungen zu übernehmen, die keine dauerhaften Ergebnisse liefern. Dieses Buch ist Ihr ultimativer Leitfaden, um sich in diesen Komplexitäten zurechtzufinden. Es stellt 26 Änderungen und Managementmethoden vor, die in vier Hauptziele unterteilt sind: transformativ, transaktional, strategisch und taktisch. Mit fünf überzeugenden Fallstudien geht dieses Buch über die Theorie hinaus. Es handelt sich um eine praktische Ressource, die die Lesenden zu kritischem und strategischem Nachdenken über den möglichen Wandel befähigen soll.